Das LAG Baden-Württemberg hatte erneut über die Entgeltgleichheitsklage einer Managerin zu entscheiden. Das Gericht sprach ihr 210.000 Euro Nachzahlung zu. Das gleiche Entgelt wie dem zum Vergleich herangezogenen männlichen Kollegen muss der Arbeitgeber ihr jedoch nicht zahlen.Mehr zum Thema 'Entgelt'...Mehr zum Thema 'Diskriminierung'...Mehr zum Thema 'Beweislast'...

Darf eine Tochter die eigene Mutter in der Küche heimlich filmen – und die Aufnahmen an die Polizei weitergeben? Der BGH zweifelt und legt den Fall dem EuGH vor. Auf dem Prüfstand ist die Haushaltsausnahme aus der DSGVO, die den persönlichen Bereich regelt.Mehr zum Thema 'EuGH'...Mehr zum Thema 'Datenschutz'...Mehr zum Thema 'Videoüberwachung'...Mehr zum Thema 'Bundesgerichtshof (BGH)'...Mehr zum Thema 'Datenschutz-Grundverordnung'...

Eine Kfz-Kaskoversicherung muss nicht das „Werkstattrisiko“ übernehmen. Berechnet eine Werkstatt unnötige Kosten, trägt diese allein der Versicherungsnehmer.Mehr zum Thema 'Kfz-Versicherung'...Mehr zum Thema 'Bundesgerichtshof (BGH)'...

Ein Arbeitgeber wollte einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen. Dass die BEM-Einladung zuvor ankam, sollte ein Einwurfeinschreiben per Scan beweisen – doch das BAG erkannte das nicht als Anscheinsbeweis an.Mehr zum Thema 'BAG-Urteil'...Mehr zum Thema 'Ordentliche Kündigung'...Mehr zum Thema 'Arbeitsunfähigkeit'...Mehr zum Thema 'Betriebliches Eingliederungsmanagement'...

„Managermodelle“ haben an praktischer Bedeutung gewonnen. Sie können jedoch damit kollidieren, dass Vereinbarungen, wonach Gesellschaftern Geschäftsanteile ohne sachlichen Grund weggenommen werden können, grundsätzlich nach § 138 Abs. 1 BGB nichtig sind. Mit seinem Urteil konkretisiert der BGH, unter welchen Voraussetzungen für Managermodelle Ausnahmen gelten.Mehr zum Thema 'Wirtschaftsrecht'...